Passen Ihre Stellenbewertungen zur Realität in Ihrem Unternehmen?

Mit einer transparenten und leistungsgerechten Vergütung tragen Sie wesentlich dazu bei, dass Ihr Unternehmen als attraktiv angesehen wird.

Verändert sich Ihr Unternehmen, sollten Sie auch die Stellen Ihrer Mitarbeiter mit frischem Blick betrachten: Während Ihr Unternehmen sich stetig weiterentwickelt, hat dies auch Auswirkungen auf die Organisationsstrukturen Ihres Unternehmens - bis hin zu den einzelnen Aufgaben und Anforderungen, die Ihre Mitarbeiter erfüllen sollen.

Womöglich haben sich auch zwischenzeitlich die Wertigkeit der einzelnen Stellen und ihre Differenzierung zueinander gewandelt bzw. werden nun subjektiv anders wahrgenommen.

Des Weiteren verhindern oft bestehende Strukturen und traditionelle Systeme eine adäquate Gehaltsanpassung.

Finden jedoch keine Gehaltsanpassungen statt, können Ihre Mitarbeiter die Gehaltshöhen und -entwicklungen nicht mehr nachvollziehen und empfinden diese letztlich als „willkürlich“. Ihre Attraktivität als Arbeitgeber sinkt.

Es lohnt sich daher für Sie, die Wertigkeiten der Stellen zu überprüfen und die Vergütung neu zu strukturieren.

Gerne bewerte ich für Sie all Ihre Stellen analytisch und anhand einheitlicher, objektiver Kriterien als solide Grundlage für Ihre neue gerechte Vergütungspolitik - sei es mit Hilfe des Stellenbewertungssystems „gradar“ oder in Form einer Individuallösung.

Darüber hinaus kann ich für Sie die Moderation des Projektes übernehmen und Sie auf Ihrem Weg zur gewünschten Entlohnungslösung begleiten.