Besteht Ihr Vergütungssystem den Marktvergleich?

Die Vergütung Ihrer Mitarbeiter hat starken Einfluss darauf, wie wirksam Ihr strategisches Personalmanagement ist. Auch wenn Ihr Vergütungssystem auf den ersten Blick ansprechend und stimmig erscheint, können sich im Detail Abweichungen und unausgewogene Strukturen zeigen. Dies wird von einzelnen Mitarbeitern als „Gehaltszahlung mit Nasenfaktor“ empfunden.

Dies können wir gemeinsam verändern: Gerne erstelle ich für Sie eine Vergütungsanalyse, die die aktuelle Vergütungssituation in Ihrem Unternehmen darstellt. Ob dies basierend auf bestehenden Entgeltgruppen oder im Rahmen eines Stellenbewertungsprojektes erfolgt, hängt ganz davon ab, was für Sie sinnvoll und wirksam ist.

In jedem Fall entsteht für Sie eine optimale Grundlage für eine homogene und stringente Vergütungsstruktur. Dadurch erhalten all Ihre Mitarbeiter Schritt für Schritt eine der Wertigkeit Ihrer Arbeit entsprechende Vergütung, die sich am Markt zeigen lassen kann.

„Das Gehaltsbudget ist in der Regel nicht zu hoch oder zu niedrig – es ist nur falsch verteilt!“